NETPROCESS
الموارد البشرية والأجور
تحديد القواعد والضوابط والتصريحات واعتمادها مع المسؤول عن الأجور.
هيكلة بيانات الموظفين والعقود
مصفوفة صلاحيات ومسارات موافقة
متغيرات أجور مضبوطة
من الاحتياجات إلى التطبيق اليومي
إعداد ملفات موظفين محمية
نهيكل معلومات الموظفين والعقود والمستندات. نحدد من يحق له الاطلاع على البيانات الشخصية وبيانات الأجور وتعديلها.
تنظيم الإجازات والمدخلات والموافقات
نتفق على الطلبات والموافقين وجداول العمل ومتغيرات الأجور. نتحقق من العلاقة بين الحضور والإجازات ونطاق الأجور المعتمد.
اعتماد الحسابات والمخرجات
نراجع القواعد والمعايير وكشوف الأجر والتصريحات مع المسؤول المهني عن الأجور. نختبر حالات ممثلة ونحتفظ بالأدلة قبل التشغيل.
اكتشف المزيد
أسئلتك الأولى.
نختار الإصدار المناسب معاً.
يعتمد الاختيار على احتياجاتك ووحداتك وقيود مشروعك. يشكل Odoo 20 أحد الخيارات التي ندرسها بعد التحقق من التوافق.
هل يجب استبدال جميع أدواتنا؟
تحدد الاستشارة الأدوات التي يمكن الاحتفاظ بها، والتكاملات المطلوبة، والعمليات ذات الأولوية. ويوضح العرض نطاق العمل والمسؤوليات.
NETPROCESS