NETPROCESS
RH & paie
Centralisez les employés, les congés et les documents RH. Les règles de paie et les besoins déclaratifs applicables à chaque entité sont cadrés avec votre responsable paie dans l’environnement choisi.
Des dossiers collaborateurs structurés
Des variables et validations traçables
Des accès adaptés aux données RH
Du besoin à la mise en pratique
Fiabiliser les dossiers employés.
Les informations, contrats et documents sont organisés selon vos besoins. Les droits d’accès doivent correspondre aux responsabilités de chaque intervenant.
- Référentiel employés et documents
- Rôles et accès aux informations
- Données initiales et contrôles
Relier congés et variables.
Les demandes et validations doivent alimenter des informations cohérentes pour les équipes RH. Le projet décrit la collecte des variables et leur contrôle avant traitement.
- Circuits de demande et d’approbation
- Absences et temps à prendre en compte
- Validation des variables par les responsables
Cadrer la paie et les déclaratifs.
La couverture de la version et de l’édition retenues est vérifiée avant de décider des paramétrages ou développements. Les règles de calcul, les états et les exports attendus sont validés avec le responsable paie.
- Déclarations sociales et états à expliciter
- Règles métier et exemples de contrôle
- Éventuelles adaptations et échanges avec les outils existants
Valider sur des cas représentatifs.
Les scénarios portent sur les profils et situations de votre entreprise. Les résultats sont contrôlés avant de généraliser le traitement.
- Cas pilotes choisis avec la paie
- Contrôles des résultats et documents
- Formation et responsabilités de validation
Pour aller plus loin
Vos premières questions.
Les exports déclaratifs sont-ils disponibles automatiquement ?
Leur disponibilité et leur adéquation sont à vérifier dans votre version, votre édition et votre configuration. Les adaptations nécessaires sont précisées après le cadrage.
Peut-on conserver notre logiciel de paie ?
Le projet peut se concentrer sur les dossiers RH, les congés et la préparation des variables. Les échanges avec votre outil sont étudiés selon ses possibilités.
Faut-il passer à Odoo 20 ?
La version est retenue ensemble après examen de votre environnement, de vos modules et de vos contraintes. Conserver votre version actuelle ou étudier une autre version peut faire partie du projet.
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